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        要說勞務公司有哪些好處，泰安勞務公司告訴大家勞務公司用工比較靈活，其實靈活用工當下來說還是有不少人知道的，畢竟現在的招聘成本越來越高，員工本身的成本也在逐漸的上升中，所以這種靈活的用工方式是比較受歡迎的。很多企業可以節省下大量的人力物力和員工成本。所以為什么現在那么人會選擇使用勞務公司了。
        泰安勞務公司還要告訴大家為什么勞務公司用工那么靈活呢，其實非常的簡單，靈活用工我們可以理解為外包派遣，說的直白些每當企業需要員工的時候，是需要聯系到哪些員工的人資源上，讓他們根據要求提供員工，這些員工會在企業中工作，一直到某項目的結束，所以這時候也是很多企業需要的勞務公司，而且這幾年勞務公司越來越火了哦。
        泰安勞務公司還要告訴大家這樣的用工方式，企業用工而不招聘，而外包公司進行招聘但是卻不會使用這些員工。這樣一來企業在日常業務比較少的時候就不需要招收那么多的員工，減少員工的成本，而在業務比較繁忙的時候就可以招聘更多的普工，這樣一來企業的用工需求也可以得到滿足。
        但是當下的靈活用工市場，將會招收巨大的沖擊。其原因也非常的簡單，就是因為社保入稅的到來。很多人可能還看不到這其中的聯系，但是實際上社保入稅還是會給靈活用工企業帶來很大的沖擊的。企業使用靈活用工的原因主要還是為了節省成本，但是社保入稅之后企業將要為靈活用工的社保負責，靈活用工的使用成本無形之中提高了。在這樣的情況下，企業自然會減少靈活用工的招聘數量，大量的靈活用工找不到合適的工作，紛紛轉業，然后企業就會陷入招不到足夠的靈活用工的尷尬境地。
        在這樣的(de)情況(kuang)下，本該飛速發展的(de)靈活(huo)用(yong)工企業(ye)自(zi)然(ran)會受到非常巨大的(de)沖擊，因為企業(ye)就(jiu)算(suan)想要招人也是力不從心(xin)。在這樣的(de)情況(kuang)下，企業(ye)就(jiu)需(xu)要改變自(zi)己(ji)和(he)(he)靈活(huo)用(yong)工之間的(de)合(he)作關系了(le)，勞務合(he)同一定要繳納社保，但是如果企業(ye)可(ke)以(yi)將自(zi)己(ji)和(he)(he)靈活(huo)用(yong)工的(de)關系轉化為其他關系，就(jiu)可(ke)以(yi)不用(yong)繳納社保，降低自(zi)己(ji)的(de)員工成本，招聘更多數量的(de)靈活(huo)用(yong)工。