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        我們會發現現在一些小企業還有一些中型企業會選擇勞務外包這樣的任務來完成自己工作的需要，那么對于勞務外包這樣的工作我們需要來了解哪些問題呢？是否只是單純的勞務外包沒有別的任何要求呢，這些 都是我們所關注的問題，下面小編來為大家簡單的敘述一番關于勞務外包這方面的相關知識。
        告訴大家勞務外包能幫助一些企業減輕用工成本，簡單舉例說明，某個公司有很多的分公司，辦事處這些辦事處的員工不多，可能是幾個也可能是一個，但是對于辦事處方面用人單位也應該為員工在當地繳納設備發工資什么的額，那么這樣的情況下要怎么辦呢？小編告訴大家如果辦事處有屬于自己的專門注冊的公司，在在當地招個人士辦理相關的適宜，這樣成本是非常高的，倒不如直接找人力資源勞務外包公司承當不是很好嗎。
        小編告訴大家對于這樣的情況下我們該怎么辦呢，幫助企業提高效率。
        舉例說明：就說企業人力資源吧，你知道HR需要做的事情有多少嗎，企業的HR要負責招聘、發薪、考勤、各種文件辦理、離職手續辦理等等事項，這些事情繁瑣，并且機械性，如果所有的事情都由企業HR來完成，那么HR就沒有過多的時間來專注核心業務發展了。
        當然，這(zhe)并不是說企(qi)業(ye)HR不專(zhuan)(zhuan)業(ye)，小編(bian)想說的(de)是，企(qi)業(ye)為何不把(ba)專(zhuan)(zhuan)業(ye)的(de)事(shi)，交由專(zhuan)(zhuan)業(ye)的(de)人(ren)來完(wan)成(cheng)呢(ni)，人(ren)力(li)資源(yuan)外包(bao)公(gong)司(si)就是專(zhuan)(zhuan)業(ye)做(zuo)這(zhe)個的(de)。企(qi)業(ye)選擇人(ren)力(li)外包(bao)后，像員工招聘，合同簽訂，社保辦理，工資發放等(deng)事(shi)務都由外包(bao)公(gong)司(si)來完(wan)成(cheng)，企(qi)業(ye)不就有更多時間來做(zuo)核心業(ye)務了嗎。