管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。
成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
泰安勞務外包告訴大家勞務外包基本特點是一種服務行業,無形性,勞務外包服務是一種行動,無法像感覺食物商品那樣來看好壞,對于異質性,勞務外包方面是由于服務是人表現出來的一種行動,沒有兩種服務會完全一致,不同的公司,同一家公司不同的員工,同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務,而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
泰安外包勞務還要告訴大家生產與消費的同步性:勞務外包服務不同于實物商品,先生產后銷售和消費,勞務服務生產的過程中也是客戶的消費過程,即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候,或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候,都是需要我們回復的,還需要了解到營銷戰略勞務服務不能被儲存、轉售或退回,“瞬間”發生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,然后將半個小時返還給服務提供商,從而重新使用或出售。生產與消費的“瞬間”同時發生。
勞務派遣也可以叫做人才租賃,或者勞動派遣是需要勞務派遣機構與派遣勞工進行簽訂合同,支付報酬的,把勞動者派向其他用工單位,在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要排企業之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
所以說(shuo)勞(lao)務派(pai)(pai)遣用工(gong)(gong)(gong)(gong)方(fang)(fang)式(shi)與正(zheng)式(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)有(you)很大(da)的(de)不同(tong)(tong),泰安勞(lao)務派(pai)(pai)遣告(gao)訴(su)大(da)家正(zheng)式(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)用工(gong)(gong)(gong)(gong)方(fang)(fang)式(shi)又稱合(he)同(tong)(tong)制,是員工(gong)(gong)(gong)(gong)直(zhi)接與用人單位(wei)簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong),這(zhe)種(zhong)合(he)同(tong)(tong)是長期而(er)(er)穩(wen)定(ding)的(de),通常被大(da)家成為“鐵飯碗”;而(er)(er)上面提到,勞(lao)務派(pai)(pai)遣用工(gong)(gong)(gong)(gong)不是與用工(gong)(gong)(gong)(gong)單位(wei)直(zhi)接簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong),相(xiang)對于(yu)合(he)同(tong)(tong)制來講,這(zhe)種(zhong)用工(gong)(gong)(gong)(gong)方(fang)(fang)式(shi)的(de)穩(wen)定(ding)性更差,而(er)(er)且在很多單位(wei)里,勞(lao)務派(pai)(pai)遣的(de)員工(gong)(gong)(gong)(gong)待遇(yu)比正(zheng)式(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)待遇(yu)要差。