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泰安勞務外包服務公司分享關于勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)過程中(zhong)有哪些(xie)需(xu)要(yao)注意的事項(xiang)，泰安勞(lao)務(wu)(wu)外(wai)包服務(wu)(wu)公司(si)告(gao)訴(su)大家關于勞(lao)務(wu)(wu)外(wai)包不是用(yong)工形(xing)式(shi)，其在(zai)法律中(zhong)的定(ding)義叫“承攬(lan)”，外(wai)包承攬(lan)是屬法律定(ding)義的一種經(jing)營形(xing)式(shi)，勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)僅僅是勞(lao)動合同法明確的一種用(yong)工形(xing)式(shi)，兩者(zhe)有著本質(zhi)上的區別。基于此(ci)，兩者(zhe)是不能混在(zai)一起去考慮。
勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
企業進行勞務外包應注意事項
1、根據自身企業的發展情況進行決策，不要被大環境所影響。其實現實生活中一個企業在進行決策是往往會受到外界是很容易受到大環境的影響，就常見的就是“跟風”現象。
2、明確自己的勞動人事外包的項目。企業在進行“勞動人事外包”時，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關于企業的核心職能這方面，由企業本身掌握。如果只是企業的非核心項目，可以適當通過勞動人事外包進行分配，這樣也可以幫助企業減少繁瑣的工作，讓企業更加專注自身的發展戰略。
3、因為企業運用的是勞動人事外包戰略，所以在勞動關系上，企業與勞動力并沒有直接關系，可是中外企提醒大家，對于員工的歸屬感企業一定要加以重視。雖然企業可以通過勞務派遣達到獲得勞動成果，但是如果想要員工的更好的為企業服務，那么員工的歸屬感就十分重要，特別是對于職業方面的發展。
4、企業在進行勞動人事外包服務選擇的時候也要注意合作伙伴的選擇，目前我國從事勞動人事外包的單位質量參差不齊，所以企業在這方面一定要慎重選擇，選擇那些對企業發展有利的單位合作，避免給企業帶來不必要的麻煩。
5.其實(shi)真正衡(heng)量勞(lao)動人事外包(bao)對企業(ye)的(de)(de)(de)利(li)與弊，是(shi)需要一(yi)定時間的(de)(de)(de)。由(you)于勞(lao)動人事外的(de)(de)(de)單位(wei)需要承(cheng)擔一(yi)定的(de)(de)(de)風(feng)險，同時也能給企業(ye)帶來一(yi)定的(de)(de)(de)收益(yi)，企業(ye)經過利(li)益(yi)權衡(heng)，實(shi)現企業(ye)的(de)(de)(de)利(li)潤大化原(yuan)則。如果大家想要了解更多的(de)(de)(de)知識歡(huan)迎來電(dian)咨(zi)詢。
