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1.有利于提升企業核心競爭力
泰安勞務(wu)外包告訴(su)大家(jia)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)工(gong)作基本上可以分為作業(ye)管(guan)理(li)工(gong)作和戰(zhan)略性(xing)管(guan)理(li)工(gong)作兩方面。前者(zhe)主要包括選拔招聘、績效考核薪酬福利等行政性(xing)和總務(wu)性(xing)的(de)(de)工(gong)作，后者(zhe)主要包括人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)政策的(de)(de)制(zhi)定員工(gong)的(de)(de)職業(ye)生(sheng)涯規(gui)劃(hua)(hua)、組織發展(zhan)規(gui)劃(hua)(hua)等具有相當前瞻性(xing)的(de)(de)工(gong)作。企(qi)(qi)業(ye)要提升核心競爭力(li)，必須從(cong)繁(fan)瑣的(de)(de)事務(wu)性(xing)管(guan)理(li)工(gong)作中解脫出來，把精力(li)集在人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)的(de)(de)戰(zhan)略規(gui)劃(hua)(hua)職能上，進(jin)而才能促進(jin)企(qi)(qi)業(ye)人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)工(gong)的(de)(de)規(gui)范性(xing)、公正性(xing)和科學(xue)性(xing)。

2.可以降低人力資源管理成本，提高經營績效
泰安勞務外包告訴大家企業經營的目標是盡可能地以 的成本獲的利潤，通過人力資源管理外包業務，企業不用再花費較大精力維護先繁雜的人力資源管理體系，避免了企業內部過高的人力資源管理成本。外，企業從專業人力資源服務公司那里獲取人力資源方面的信息和高質的服務，遠比企業自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節約成本。因，經營成本會下降，經營績效就相對提高。
3.有利于留住員工
核心員工對于企業的價值是不言而喻的，但是核心員工的滿意度問題經成為企業人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住核心員是企業發展所面臨的挑戰。外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會下降。
4.有助于企業建立健全的人力資源管理制度
當企業(ye)(ye)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)部門(men)無力(li)(li)(li)、不擅(shan)長或(huo)不便開展(zhan)某(mou)方面業(ye)(ye)務時，將任務包給專業(ye)(ye)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務公司(si)或(huo)顧問(wen)人(ren)員無疑是選擇。專業(ye)(ye)公司(si)可以幫(bang)助企業(ye)(ye)建(jian)(jian)立健全清(qing)晰的(de)工作說明書和崗位規范(fan)，將員工考核記(ji)錄(lu)及時歸檔(dang)，管(guan)理員工進(jin)出記(ji)錄(lu)，建(jian)(jian)立人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理信息系統等有(you)效(xiao)的(de)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理制(zhi)度(du)。