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隨著現在各種行業的發展，我們會發現社會物價逐漸上漲，現在的錢是真的越來也不值錢了，企業用工成本也在增加，因為員工的工資比起以往年也是增加了不少，如果不想加工資，老員工留不住，新員工招不來的情況下。要怎么辦？
企業用工成本不斷上升，生產型企業利潤空間逐步被壓縮，然而通過選擇崗位外包、生產外包、后勤外包等勞務外包方式，還能夠獲得效益。服務外包能幫助公司控制用人成本，也減少了企業直接招工的麻煩，避免了人員流失。如果在廣州的用工企業要招工，不妨來找廣東招才通人力資源勞務外包服務吧，隨時隨地為企業解決用工問題。
泰安勞務外包公司告訴大家用工企業通過選擇勞務外包之后，企業管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。
大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。
而這里面，工作分析、招(zhao)聘、培訓、員(yuan)工意見(jian)調查、福利薪酬等大(da)多數(shu)的工作都(dou)可以(yi)外包(bao)，公(gong)司低層人員(yuan)招(zhao)聘需求多，也繁雜，這種業務完全可以(yi)勞務外包(bao)。
