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    對于勞務派遣這一項工作，相信很多人都很了解或者不了解吧，對于普通員工而言，不管是勞務派遣還是勞務外包這樣的工作，都是去充當沒有任何的保證的廉價勞動力，但是還是有很多人無奈之下只能選擇勞務派遣和勞務外包這兩項工作效率。那么對于 這兩項工作那種對于員工是比較好的？
   告訴大家一般的勞務派遣一般是學歷比較低，沒有一技之長的體力勞動者，這樣的人一般是去了干保安，保潔，工地的建筑工等這些工作，甚至有工廠對流水線操作工進行勞務外包，這些勞動者干著非常苦非常累的活，卻拿著微薄的工資，是經過用人單位 和勞務派遣，勞務外包公司的層層剝削后的情況。所以勞動者不僅拿不到應有的報酬，而且享受弄不了任何的本該享受的社會福利。
    告訴大家另外一方面是事業單位中沒有編制的腦力勞動者，想必我們都知道體質內的穩定工作是除了有有編制的公職人員，還有勞務派遣的非正式工。在事業單位中沒有編制的人也是有一定的學歷和能力才能進去的，雖然沒有編制，同工不同酬，但大家也是擠破頭的想進去，都是為了有一天等著轉為有編制的員工。這類人群相對于體力勞動者，福利待遇會更有保障一些，畢竟是國家單位。
   告訴大家所以對(dui)于(yu)這(zhe)一項(xiang)工作大多數還(huan)是(shi)(shi)會選擇(ze)勞(lao)務(wu)派遣(qian)這(zhe)一項(xiang)工作。所以對(dui)于(yu)這(zhe)些用人單位(wei)之所以會選擇(ze)勞(lao)務(wu)派遣(qian)和勞(lao)務(wu)外(wai)包兩個目(mu)的(de)，可以降低(di)成(cheng)本，避免承(cheng)擔相應的(de)責(ze)任，勞(lao)務(wu)派遣(qian)公司以及外(wai)包公司從(cong)中獲(huo)取利益(yi)，所以自身效益(yi)到剝削的(de)是(shi)(shi)辛辛苦苦的(de)勞(lao)動者，我們要(yao)想保證自己的(de)勞(lao)動力要(yao)簽訂正確的(de)合(he)同，這(zhe)樣才會有好的(de)合(he)法(fa)權益(yi)。