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很多人都知道，但是什么是勞務派遣，在我國70年代中，一開始因為大量外企的融入，帶來了很多先進的生產方式以及用工模式，勞動派遣是以為促進再就業可以改善勞動力過剩的額目標，規模是逐漸龐大的，勞務派遣公司告訴大家因為門檻比較低，導致無法進行有效監管，可能市場上面有很多魚龍混雜的在加上勞動派遣者素質方面帶來了法律意識不同。
告訴大家正常招聘的員工與企業簽訂正式的勞動合同后，企業首先必須給這名員工支付除規定工資待遇之外還有補貼、路途補助、餐補獎金福利待遇。同時為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。
而勞務派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，派遣機構可以在全國多個區域建立社保賬戶，選擇社保費用繳納標準低的地區繳納。
關于方(fang)面還可(ke)以(yi)(yi)減少勞(lao)(lao)動糾紛，因為工人和勞(lao)(lao)動派遣(qian)公司(si)簽訂(ding)的(de)合(he)同上(shang)面，所以(yi)(yi)關鍵時(shi)刻(ke)，勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)可(ke)以(yi)(yi)頂雷，為企業(ye)擋(dang)風遮雨。簡單(dan)點說(shuo)就是(shi)給企業(ye)打擦邊球規避(bi)(bi)風險。勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)是(shi)讓企業(ye)逃避(bi)(bi)責任壓榨勞(lao)(lao)動者的(de)合(he)法借口。員工出了事，甩鍋給勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)公司(si)，那么(me)從(cong)這一(yi)點看，勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)對(dui)于企業(ye)是(shi)不是(shi)一(yi)個(ge)偉大的(de)發明呢？對(dui)于勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)職工呢？恐怕沒有地(di)方(fang)再來維(wei)護自己(ji)的(de)權益(yi)
