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    泰安勞務派遣告訴大家想必大家都知道在企業用工的方式中有很多，常見得用工方式一般是勞務外包，人事外包，勞務派遣，招聘代理等方面，小編說的是勞務派遣這樣的適宜，不知道大家是否了解相關知識呢？
   告訴大家勞務派遣又叫做人才派遣或人才租賃，是人力資源外包的一種，是一種由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將該勞動者派遣到實際用工單位工作的特殊用工形式。勞動合同關系存在于勞務派遣公司與被派遣工人之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣員工與要派企業 (實際用工單位) 之間。勞務派遣在本質是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離。被派遣工人在用工單位的人事關系是由勞務派遣公司管理 (包括簽訂合同、辦理入職手續、上繳保險等) ，但人員的管理由用工單位負責。用工單位雖然沒有和被派遣勞動者發生法律上的勞動關系，不簽訂勞動合同，但是實際負責管理、指揮勞動者。
     現在很多企業喜歡使用是因為考科一簡化企業用人管理程序，減少勞動爭議，減低成本的費用，達到企業可以自主靈活用工，所以勞動派遣用工方面一直受到很多企業的青睞，用工方式靈活：《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
     降低招工費用：用工單位采用派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
減少人員儲備：以(yi)前企(qi)業(ye)為了面對(dui)產品市場日益(yi)加快的變(bian)化形勢，常常采用人員儲備措施(shi)，因此在企(qi)業(ye)中總(zong)是存在一(yi)部分富余人員。與勞務派遣公司合作以(yi)后，對(dui)于不可(ke)預見(jian)性的生產波(bo)動(dong)引起的臨時性的勞動(dong)力需求(qiu)，企(qi)業(ye)越(yue)來越(yue)多(duo)地通(tong)過勞務派遣的形式滿(man)足需求(qiu)。這樣可(ke)以(yi)極大地降(jiang)低人工成(cheng)本。